Empresas · Madrid
Asesoría laboral para empresas en Madrid
Prevenimos el conflicto antes de que llegue al juzgado. Asesoramos a pymes en cada decisión laboral y, si hay pleito, defendemos a la empresa.
El mejor juicio es el que no llega
Una carta de despido mal redactada o una modificación de condiciones sin el procedimiento correcto acaban costando mucho más que haberlo consultado antes.
Trabajamos como su departamento jurídico laboral: revisamos antes de decidir, le damos la opción más segura y dejamos todo documentado.
Empresas
Qué hacemos por su empresa
- 01
Asesoría laboral continua
Consultas del día a día con respuesta rápida: contratos, jornada, registro horario, permisos, vacaciones y convenios.
- 02
Despidos y sanciones
Preparamos la carta y el procedimiento para reducir el riesgo de improcedencia o nulidad, y negociamos la salida cuando conviene.
- 03
ERTE, ERE y reestructuraciones
Diseño del procedimiento, periodo de consultas y documentación, con las causas bien justificadas.
- 04
Inspección de Trabajo
Preparación de requerimientos, comparecencias y alegaciones o recursos contra actas.
- 05
Planes de igualdad y protocolos
Protocolo de acoso, plan de igualdad, registro retributivo y política de desconexión digital.
- 06
Defensa en juicio
Representamos a la empresa ante el SMAC y los Juzgados de lo Social de Madrid.
Cómo trabajamos
Claridad desde la primera llamada
- 01
Le escuchamos
Nos cuenta qué ha pasado. Miramos las fechas y aseguramos el plazo.
- 02
Estudiamos el caso
Revisamos documentos y pruebas, y le decimos qué puede conseguir y con qué riesgo.
- 03
Presupuesto cerrado
Por escrito y antes de empezar. Sin letra pequeña.
- 04
Hasta el final
Conciliación, negociación o juicio. Le informamos en cada paso.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Respuestas generales. Cada caso tiene matices: consúltenos el suyo.
¿Trabajáis con iguala mensual?
Sí. Para empresas ofrecemos una cuota mensual con consultas incluidas y precios cerrados para los procedimientos. Le preparamos una propuesta según su plantilla.
¿Podéis revisar un despido antes de comunicarlo?
Es lo más recomendable. Revisamos causas, pruebas y carta, y le decimos el riesgo y el coste aproximado de cada alternativa.
¿Qué hago si recibo un requerimiento de Inspección?
Llámenos antes de la fecha de comparecencia. Revisamos la documentación pedida y le acompañamos para que todo se aporte de forma correcta.
Primera valoración
¿Hablamos de su caso?
Cuéntenos qué ha pasado. Le respondemos en 24 horas laborables con los plazos que corren y las opciones que tiene.