Derecho laboral · Madrid
Abogado laboralista en Madrid
Defendemos a trabajadores frente al despido, los impagos y los cambios injustos de condiciones. Revisamos su caso, le decimos qué plazo corre y qué puede conseguir, y lo llevamos hasta el final.
Cuando el problema es su trabajo, cada día cuenta
La mayoría de las acciones laborales tienen plazos muy cortos. Un despido se impugna en 20 días hábiles y, pasado ese plazo, ya no hay nada que hacer. Por eso lo primero que hacemos es mirar la fecha y asegurar el plazo.
Después estudiamos la carta, las nóminas, el contrato y lo que haya pasado, y le explicamos con claridad sus opciones: negociar, conciliar o ir a juicio.
Derecho laboral
En qué le ayudamos
- 01
Despidos
Despido disciplinario, objetivo o colectivo. Analizamos si es improcedente o nulo, calculamos la indemnización y presentamos la papeleta de conciliación dentro de plazo.
- 02
Reclamaciones de cantidad
Salarios, horas extra, pagas extra, vacaciones no disfrutadas o finiquitos mal calculados. Tiene un año para reclamarlos.
- 03
ERTE y ERE
Revisamos si la empresa ha seguido el procedimiento, si las causas son reales y si los criterios de selección son correctos. Le defendemos de forma individual o junto a la representación de los trabajadores.
- 04
Modificación de condiciones
Cambios de horario, de turno, de funciones, de salario o traslados. Le decimos si puede impugnarlos o pedir la rescisión del contrato con indemnización.
- 05
Acoso laboral y vulneración de derechos
Acoso moral o sexual, discriminación y represalias. Recogemos la prueba, pedimos la tutela de sus derechos fundamentales y reclamamos la indemnización por daños.
- 06
Sanciones y conciliaciones
Impugnación de sanciones disciplinarias y acompañamiento en el SMAC para cerrar acuerdos con garantías.
Cómo trabajamos
Claridad desde la primera llamada
- 01
Le escuchamos
Nos cuenta qué ha pasado. Miramos las fechas y aseguramos el plazo.
- 02
Estudiamos el caso
Revisamos documentos y pruebas, y le decimos qué puede conseguir y con qué riesgo.
- 03
Presupuesto cerrado
Por escrito y antes de empezar. Sin letra pequeña.
- 04
Hasta el final
Conciliación, negociación o juicio. Le informamos en cada paso.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Respuestas generales. Cada caso tiene matices: consúltenos el suyo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. En ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación; si se pasa, el despido queda firme.
¿Debo firmar la carta de despido y el finiquito?
Puede firmar la carta como «recibido», porque eso no supone estar de acuerdo. El finiquito, mejor firmarlo con «no conforme» o consultarlo antes: si lo firma sin reservas, puede costarle reclamar después.
¿Qué indemnización me corresponde si el despido es improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Por el tiempo anterior se calcula a 45 días. Le hacemos el cálculo exacto con sus nóminas.
¿Puedo reclamar horas extra que no me han pagado?
Sí. Tiene un año desde que debieron pagarse. Ayudan el registro de jornada, los correos, los cuadrantes y los testigos; le orientamos sobre cómo reunir esa prueba.
Primera valoración
¿Hablamos de su caso?
Cuéntenos qué ha pasado. Le respondemos en 24 horas laborables con los plazos que corren y las opciones que tiene.